Mentory Academy

Mentoring-Programme für Frauen 

Die Mentoring-Programme der Mentory Academy richten sich an Mentees und MentorInnen und sowie auch an Frauen in technischen Berufen bzw. Unternehmen.

Als Mentorinnen (und Mentoren) stehen Führungskräfte aus Unternehmen mit ihrer Expertise aus unterschiedlichen Branchen zur Verfügung.

Institutionalisiertes Mentoring erfolgt nach einem spezifischen Programm: Der Kontakt entsteht durch Bewerbung und Vermittlung. Das Tandem-Mentoring ist eine systematische Begleitung der Mentee durch den Mentor/die Mentorin. Die Formalisierung trägt zur Ernsthaftigkeit und offiziellen Anerkennung der Beziehung bei. Ein Rahmenprogramm unterstützt die Entwicklung der Kompetenzen aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Die Mentoring-Programme beginnen mit der Nominierung von Mentees und MentorInnen durch die teilnehmenden Unternehmen. Darauf folgt die schriftliche Information über die Erwartungen der Mentees sowie das „Matching“, d.h. das optimale Zusammenführen passender Mentoring-Paare. Der offizielle Start beginnt mit einer Informationsveranstaltung für MentorInnen und einem gemeinsamen Kick-off-Abend für MentorInnen und Mentees, bei dem die TeilnehmerInnen alle notwendigen Unterlagen erhalten. In den darauffolgenden acht Monaten sollten sich die Mentoring-Paare zumindest fünf bis sechs Mal für jeweils etwa eine Stunde zu einem Mentoring-Gespräch treffen. Das Programm endet mit einer Evaluierungs-Runde im Rahmen eines Abschlussabends. 

Zusätzlich zu den paarweisen Mentoring-Treffen gibt es ein Rahmenprogramm mit Vorträgen, Seminaren und Workshops. Die Rahmenveranstaltungen setzen sich mit unterschiedlichen Themen auseinander, die auf die Erwartungen und Bedürfnisse der TeilnehmerInnen abgestimmt werden. Zur Wahl stehen u.a. Karriereplanung, Selbstmanagement, effizientes Netzwerken, erfolgreiches Führen, Zeitmanagement, etc.

Das Programm wird von der mrk diversity management gmbh organisiert und durchgeführt. Die Programmleitung übernimmt Maria Rauch-Kallat, MBA.

Auch wenn auf den ersten Blick vor allem die Mentees von der Förderung profitieren, sollten die Vorteile für die MentorInnen nicht unterschätzt werden; das Konzept geht von einem gegenseitigen Geben und Nehmen aus.

Für MentorInnen liegen die Chancen darin,

• Einblicke in die aktuelle Arbeit der Mentees zu bekommen
• frische Ideen und Impulse aus der nachfolgenden Generation zu erhalten
• eigenes Arbeiten zu reflektieren
• soziale und kommunikative Kompetenzen zu trainieren
• neue, interessante Kontakte aufzubauen
• im Netzwerk neue Kooperationsmöglichkeiten zu gewinnen

Die Teilnehmerinnen als Mentees erhalten unter anderem die Möglichkeit,

• die eigenen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen zu lernen
• Mut zur eigenen Karriere zu entwickeln und diese zielstrebig anzugehen
• die spezifischen Herausforderungen für Frauen in männerdominierten Berufen zu diskutieren
• Einblicke in die Strukturen unterschiedlicher technischer Branchen zu erhalten und entsprechende Kontakte zu knüpfen
• Ideen für die eigene Arbeit zu entwickeln
• zur Einbindung in ein Netzwerk, das neue Impulse ebenso wie konkrete Hilfe bieten kann

Gerne senden wir Ihnen bei Interesse nähere Informationen. Bitte kontaktieren Sie uns gerne: office@mentory.at.